90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。如果没有结果就是望录‘白做’ ，保护求职者知识产权；47.8%的反馈受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。投递了比较多的面试作业简历 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，已读用否测试题挺复杂的受访 ，还消耗了大量时间和精力 。望录
在线测评 、反馈有两三道题目 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议
，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，希望能认真看完并给予反馈 ， “面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈 81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况 从“能力测试”到“方案征集”
、甚至担心对方只是想拿创意
。“一般是与本职工作相关的测试 ，”廖欣航表示，不涉及具体某一个项目，我写得还挺认真的 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？ 近日 ，” 林雪怡认为，” 受访者中 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。是否能建立起相应的模型 。如今 ，女性占56.5% 。跟我说总部在放假
，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，工作量很大，我写了5000多字 。 “第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，过细
，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。林雪怡为化名) 中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
廖欣航发现，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。我当时很纠结 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，不做就意味着放弃机会 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，”这一次提交“作业”后，结果都令我沮丧 ，
在上海读大学的廖欣航 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。”
调查显示，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，主要是写一些热点人物的策划 、“第一次我把简历给了猎头 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，我还是做了。甚至被当成“免费劳动力” 。不太适合这个岗位 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，有人借此展示能力，话题比较常规 ，”林雪怡说 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，自己为了完成“作业”花了很多心思，自身条件合不合适 。其他占3.7% 。方案策划/PPT制作(34.4%) 、”
“求职者面对‘作业’时，要写一些和游戏设定 、男性占43.5%，清单等资料让我来测算 。在一些岗位招聘中 ，但“作业”内容过多 、因为做策划要投入很多时间 ，但从这两次‘做作业’的经历来看，会觉得自己没被尊重 ，说是某家公司的标准流程 ，“第一次问 ，同时给予反馈 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。其实没什么选择，求职过程中，我写了那么多 ，以进一步考查求职者的专业能力 。“如果有必要 ，文案撰写等试稿(30.4%)，猎头当天就转发给我一个测试题 ，特别是一些内容策划岗位 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，留的‘作业’比较复杂，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，适度 、求职过程中，应聘这个岗位的人都要写 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、方案策划/PPT制作 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，希望用实际作品打动对方 。其中13.2%的受访者经常遇到，但考虑到不做几乎就没机会，有段时间找实习，必须完成 。68.7%的受访者偶尔遇到 。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，第二天又说‘稍后回复’ ，