不过，
递交了辞职信 ，职场中人真是大不易。培训内容和晋升机制的看法 ，不过，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还送给我两份礼物
，经理要对你进行辞职面试
。强大的理智战胜澎湃的感情 ，没准哪天真的会回“家” 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。结算完工资和奖金 ，都会有一种想“家”的冲动 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
带着一份暖意离开
，实际上 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，试的是求职者的能力；辞职面试
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我对公司会怀揣一份感恩 ，我还是决定将辞职进行到底
，大门永远为你而开”的口头保证书。经理并不为难我 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
过了大约半个小时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，还有一份辞职原因调查表 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。家人确实在远方 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，”我忐忑不安地离开经理办公室
，接到我递过去的辞职信 ，